تشغيل اليد العاملة الأجنبية في تونس

الأسئلة


1- ما هي مدة عقد الشغل لعامل أجنبي وكم يتجدد من مرة ? للتحميل: نموذج عقد شغل عامل أجنبي

2- ما هي أصناف العقود التي يمكن أن يتجاوز تجديدها سنتين؟

3- هل يمكن لمؤسسة أن تنتدب عاملا أجنبيا قبل انقضاء مدة عقدا لشغل الذي يربطه بمؤسسة سابقة؟

4- ما هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها عند فسخ عقد الشغل؟

5- هل يمكن استخدام الأجنبي في ولاية أوفي مهنة غير تلك المنصوص عليها بعقد العمل؟

6- لمن تسند شهادة الإعفاء من تأشيرة عقد شغل؟

7- ما هو العدد الأقصى للعمال الأجانب الممكن استخدامهم بالمؤسسات المصدرة كليا ؟ للتحميل: برنامج تونسة

الأجوبة

السؤال الأول

ما هي مدة عقد الشغل لعامل أجنبي وكم يتجدد من مرة؟

يبرم عقد الشغل بين المؤسسة والعامل الأجنبي لمدة لا تتجاوز السنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ويتم تعمير أربعة نظائر من العقد وفق أنموذج يسحب من المصالح المركزية والجهوية لوزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب ولا يمكن أن يدخل هذا العقد حيز التنفيذ إلا بعد التأشيرعليه من قبل وزير التشغيل والإدماج المهني للشباب أو من ينوبه.

السؤال الثاني

ما هي أصناف العقود التي يمكن أن يتجاوز تجديدها سنتين؟

يمكن تجديد عقد الشغل أكثر من مرة في الحالات التالية:

- الأعوان الأجانب الملحقون بمؤسسات متحصلة على صفقات دولية وفق الرزنامة والعدد المحدد بالصفقة.

- الأعوان الأجانب الملحقون من قبل المؤسسة الأم التي لها فرع بتونس.

- الأعوان الأجانب الملحقون بقطاع النقل البحري والجوي في نطاق المعاملة بالمثل.

- ممثلو وكالات الأسفار.

- الإطارات الأجانب المستخدمون بهياكل ومنظمات دولية.

- بالنسبة للأجنبي المتزوج بتونسية وله منها أبناء.

- الرياضيون والممرنون الأجانب بعد موافقة الوزارة المكلفة بالرياضة.

- الأجانب المستخدمون في نطاق اتفاقيات مع الحكومة التونسية.

- بعض الحالات الاجتماعية والإنسانية الخاصة، والتي تدرس من قبل لجنة تجتمع للغرض.

السؤال الثالث

هل يمكن لمؤسسة أن تنتدب عاملا أجنبيا قبل انقضاء مدة عقد الشغل الذي يربطه بمؤسسة سابقة؟

لا يمكن لأي مؤسسة أن تنتدب عاملا أجنبيا قبل انقضاء مدة عقدا لشغل الذي يربطه بمؤسسة سابقة.

ويمكن للعامل أن يتعرض في هذه الحالة إلى عقوبات مترتبة عن مخالفة هذا التحجير. كما يمكن للمؤجر السابق الحق في القيام بدعاوى جبر الضرر الناجم عن هذه المخالفة.

السؤال الرابع

ما هي الإجراءات التي يمكن اتخاذها عند فسخ عقد الشغل؟

يتم فسخ عقد شغل العامل الأجنبي، المؤشر من قبل وزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب، بالتراضي أو بالتقاضي بين العامل والمؤسسة.

ويجب على المؤجر أن يعلم وزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب بمغادرة كل عامل أجنبي يستخدمه في مؤسسته.

في حالة فسخ العقد بالتراضي، يجب على المشغل والعامل الأجنبي القيام بذلك كتابيا (معرف بالإمضاء) وتسليمه إلى مكتب الهجرة واليد العاملة الأجنبية بوزارة التشغيل والإدماج المهني للشباب.

السؤال الخامس

هل يمكن استخدام الأجنبي في ولاية أوفي مهنة غير تلك المنصوص عليها بعقد العمل؟

لا يمكن للمؤسسة أن تستخدم أو تبقي عاملا أجنبيا في مهنة أو ولاية غير المذكورتين بعقد الشغل.

السؤال السادس

لمن تسند شهادة الإعفاء من تأشيرة عقد شغل؟


يتمتع بشهادة إعفاء من تأشيرة عقد شغل:

المستثمر والوكيل والوكيل الثاني والرئيس المدير العام والممثلون الشرعيون للمؤسسات الأجنبية التي لها فروع بتونس.

العاملون بالمؤسسات المصدرة كليا وفي حدود أربعة أجانب عن كل مؤسسة من أعوان التأطير والتسيير طبقا لأحكام الفصلين 18 و19 من القانون عدد 120 لسنة 1993 المؤرخ في 27 ديسمبر 1993.

العاملون بفضاءات الأنشطة الاقتصادية وفي حدود أربعة أجانب عن كل مؤسسة من أعوان التأطير والتسيير طبقا لأحكام الفصل 24 من القانون عدد14 لسنة 1994 المؤرخ في 31 جانفي 1994 والمنقح بالقانون عدد 76 لسنة 2001 المؤرخ في 17 جويلية 2001.

الأجانب العاملون بالمؤسسات البنكية والمالية وبشركات التأمين غير المقيمة طبقا لأحكام الفصل 19 من القانون عدد108 لسنة 1985 المؤرخ في 06 ديسمبر 1985.

الأجانب العاملون بالشركات النفطية في مرحلة الاستكشاف والإنتاج طبقا لأحكام القانون عدد 9 لسنة 1987 المتعلق بسن أحكام خاصة تهم البحث عن المواد الهيدروكربونية السائلة والغازية وإنتاجها.

المقيمون الجزائريون حسب إتفاقية الاستيطان بتاريخ 26 جويلية 1963.

المقيمون المغاربة حسب إتفاقية الاستيطان بتاريخ 09 ديسمبر 1964.

العاملون بدون مقابل بالجمعيات ذات الصبغة الخيرية والاجتماعية.

العاملون بالمنظمات والهيئات الدولية.